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Arbeiten im Familienunternehmen
Familienunternehmen
Durch Familien wird die Zukunft unserer Gesellschaft begründet. Wir bei der D+H Deutschland GmbH ermöglichen es den Mitarbeitenden, Arbeit und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Egal ob Geschäftsführer, Servicetechniker oder Mitarbeitende im Innendienst – so unterschiedlich die Berufe bei uns sind, so vielfältig sind auch unsere Familien. Eins haben wir alle gemeinsam: den Alltag verbunden mit der Herausforderung, den unterschiedlichsten Bedürfnissen innerhalb der Familien und den Anforderungen der Arbeitswelt gerecht zu werden.
Gemeinsam finden wir eine Lösung für die berufstätigen Eltern. Denn D+H ist ein Familienunternehmen, das wesentlich den Wirtschaftsstandort Deutschland mitprägt. Der Muttersitz ist in Ammersbek bei Hamburg, aber es gibt weltweit zehn Tochterfirmen. Die D+H Deutschland GmbH ist mit 200 Mitarbeitenden die größte Niederlassung. Wir richten unseren Blick auf die folgenden Generationen. Denn sie begründen die Zukunft und den Erfolg unseres familiengeführten Unternehmens.
Vereinbarkeit von Karriere und Familie
Die Arbeit nimmt für die meisten Menschen den größten oder zumindest einen großen Teil der Zeit ein. Neben der Arbeit stehen die Kinder und das Familienleben im Mittelpunkt vieler Berufstätigen. Sie suchen nach einer möglichst perfekten Balance im Leben. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden, um ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben herzustellen.
Angebote für unsere Mitarbeitenden
Mobiles Arbeiten
Kind krank, Haustier-OP, ehrenamtliches Engagement oder einfach kurzfristig nicht mobil – vielfältige Gründe können ein mobiles Arbeiten notwendig machen.
Durch diese Möglichkeit erhalten die Mitarbeitenden mehr Flexibilität und eigenverantwortliche Gestaltungsspielräume. Wir gewährleisten damit, Beruf und Familie besser geregelt zu bekommen. Zudem steigert ein bedarfsorientiertes Arbeiten sowohl die Motivation als auch die Arbeitgeberattraktivität.
Gleitzeitmodell
Bei der D+H Deutschland GmbH profitieren unsere Mitarbeitenden vom geltenden Gleitzeitmodell. Je nachdem, in welchem Bereich oder in welcher Abteilung sie arbeiten, können sie Mehrstunden aufbauen und zu einem späteren Zeitpunkt „abfeiern“. Die Mitarbeitenden können hier – auch in Absprache mit ihrer Führungskraft – die Arbeitszeiten flexibel gestalten.
Nach der Elternzeit zurück in den Berufsalltag
Während meiner Elternzeit stand ich bereits im regelmäßigen Austausch mit meiner Führungskraft und wurde zu Teamevents eingeladen – dies war nicht nur eine willkommene Abwechslung zum Mama-Alltag, sondern auch ein wertschätzendes Gefühl, immer noch Teil des Teams zu sein.
Das mobile Arbeiten und der flexible Austausch bieten mir die Möglichkeit, das Zusammenspiel meiner Position im Unternehmen und die Betreuung meiner Kinder, auch in Ausnahmesituationen wie Krankheit oder Schließzeiten der Kita, zu bewältigen und eine gute Work-Life-Balance zu schaffen.
Die größte berufliche Veränderung nach meiner Elternzeit war – neben der Halbierung der Arbeitszeit – der Wechsel aus dem Innendienst in das Marketing. Vorher war ich zuständig für Reparaturaufträge und immer im Austausch mit den Kunden. Durch die zeitliche Einschränkung war ich nachmittags nicht mehr erreichbar – das führte bei mir zu einer Unzufriedenheit, weil ich meine Aufträge nicht optimal abarbeiten konnte.
Durch mein enormes Wissen rund um unsere Kunden und SAP konnte ich mir einen neuen Arbeitsbereich im Marketing organisieren, für den ich jetzt zuständig bin.
