Überzeugung + selbstverständnis
Langfristig unternehmerisches Denken und Handeln ist grundsätzlich nachhaltig
Als unabhängiges und wertorientiertes Familienunternehmen in zweiter Generation tragen wir eine besondere Verantwortung. Für die Menschen, die mit uns arbeiten. Und für die Generationen, die auf uns folgen.
Es ist unsere Überzeugung, dass eine nachhaltige Denk- und Lebensweise nicht nur ein wachsendes Bedürfnis von immer mehr Menschen darstellt, sondern insbesondere bei Familienunternehmen schon immer Basis des unternehmerischen Erfolgs gewesen ist - nicht nur ökologisch, sondern auch sozial und wirtschaftlich. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Unternehmensprozesse weiterzuentwickeln. Dazu zählen unter anderem langlebige Produktlösungen, ein zertifiziertes Umweltmanagement nach ISO 14001, die Erfassung relevanter Umweltdaten entlang der Wertschöpfungskette sowie Investitionen in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Diese Prinzipien prägen unser unternehmerisches Handeln seit mehr als 50 Jahren.
Wir haben bei D+H das große Glück, mit unseren Lösungen etwas zu schaffen, das unmittelbar auch zu mehr Nachhaltigkeit beim Gebäudebetrieb führt. Unsere Systeme für eine kontrollierte natürliche Lüftung zum Beispiel sorgen in Gebäuden nicht nur für ein gesundes Arbeits- und Wohnklima. Sie haben auch einen geringen Energiebedarf als herkömmliche Klimanlagen und verursachen daher beim Betrieb wenig CO2-Emissionen. Sie helfen also, Ressourcen zu schonen.
Und unsere Lösungen für den Rauch- und Wärmeabzug dienen dazu, Gebäude vor hohen Temperaturen zu schützen und schweren Schaden von diesen abzuwenden. Im akuten Notfall sind sie dafür gemacht, Leben zu retten.
Doch das ist für uns nur die Basis, auf der wir aufbauen. Denn Nachhaltigkeit resultiert nicht automatisch aus den Dingen, die wir herstellen. Nachhaltigkeit muss in einem Unternehmen tief verankert sein und auch in der Lieferkette sowie in jeder Produktionsstufe gelebt werden. Durch die Erfassung von Umweltdaten kontrollieren wir die Wertschöpfungskette unserer Produkte, von der Beschaffung, über die Herstellung, den Transport bis zur Entsorgung.
Unsere Produkte tragen deshalb dazu bei, dass Green-Building-Konzepte mit natürlicher Lüftung oder Aufzugsschachtentrauchung nach LEED oder DGNB zertifiziert werden können. Und so einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil bieten.
Umweltproduktdeklaration Antriebe
Umweltproduktdeklaration Steuerungen
Es gibt viele Möglichkeiten, Umwelt- und Sozialaspekte in die Unternehmensführung zu integrieren. Die folgenden Maßnahmen haben wir bereits umgesetzt.
Bereits seit zwei Jahrzehnten ergreifen wir als produzierendes Unternehmen konkrete Nachhaltigkeitsmaßnahmen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. So haben wir uns schon lange vor der Diskussion über ein Lieferkettengesetz dazu entschlossen, die Beschaffung bei D+H an einem branchenübergreifenden Verhaltenskodex auszurichten: Unser Einkauf ist vom Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.V. (BME) zertifiziert, wir verpflichten uns schon lange freiwillig dem BME Code of Conduct.
Gemäß der gültigen Norm DIN ISO 14001 haben wir seit vielen Jahren ein funktionierendes Umweltmanagementsystem bei D+H installiert. Dies lassen wir uns auch jährlich in den erforderlichen Audits bestätigen. Dazu gehört für uns auch, umweltrelevante Verbrauchsdaten exakt zu erfassen. Und dass wir seit 2009 Ökostrom beziehen, fühlte sich schon damals, als wir die Entscheidung trafen, mindestens so gut an wie heute. Unser aktives Abfall- und Wertstoffmanagement versetzt uns darüber hinaus in die Lage, Abfälle reduzieren zu können – oder sie sogar ganz zu vermeiden und wertvolle Rohstoffe zu recyceln.
Und nicht zuletzt bieten wir auch beim Thema Mobilität viele Möglichkeiten. So haben wir jüngst mit der Leasingmöglichkeit für ein Jobrad eine interessante Alternative geschaffen, den Weg zur Arbeit nachhaltiger zu gestalten. Dass wir zum Deutschlandticket einen Arbeitgeberzuschuss leisten, um an unseren direkt an einer U-Bahnstation gelegenen Firmensitz zu gelangen, ist für uns selbstverständlich.
D+H setzt auf erneuerbare Energien: Photovoltaik-Anlage am Produktionsstandort
Auf dem Dach unseres Produktionsgebäudes in Ammersbek sorgt seit Frühjar 2024 eine Photovoltaik-Anlage für nachhaltige Energiegewinnung. Sie deckt etwa 20% des Strombedarfs von D+H und unterstützt damit unsere Bemühungen zur Reduzierung des CO2-Ausstoßes. Überschüssiger Strom wird ins regionale Netz eingespeist. Diese umweltfreundliche Investition trägt zur Schonung natürlicher Ressourcen bei und bietet langfristig erhebliche Kosteneinsparungen. Die kontinuierliche Reduzierung von Ressourcenverbrauch und Emissionen sowie der Ausbau erneuerbarer Energien sind feste Bestandteile unserer Zukunftsstrategie.
D+H ist Teil der UmweltPartnerschaft Hamburg und setzt damit ein starkes Zeichen für betrieblichen Umweltschutz über gesetzliche Vorgaben hinaus. Als Partner engagieren wir uns aktiv für ressourcenschonende Prozesse und nachhaltige Innovationen an unserem Standort in Ammersbek. Die Mitgliedschaft ermöglicht den fachlichen Austausch zu betrieblichen Umweltmaßnahmen und unterstützt uns dabei, Themen wie Ressourceneffizienz, Energieeinsatz und Umweltmanagement systematisch weiterzuentwickeln.
Weiterentwicklung fördern, Gesundheit schützen und Arbeit flexibiliseren
Ein Unternehmen nachhaltig auszubauen, bedeutet auch, die Mitarbeitenden zum Erfolg zu führen. Es geht darum, individuelle Potenziale zu heben und zielgerichtet zu fördern. Dafür wurde D+H im Jahr 2015 mit dem Deutschen Bildungspreis ausgezeichnet. Dazu gehört auch, dass sich bei D+H alle Mitarbeitenden aktiv über unser Ideenmanagement-Portal in die Nachhaltigkeit unseres Unternehmens einbringen können.
Ein Unternehmen nachhaltig auszubauen, bedeutet auch, die Mitarbeitenden zum Erfolg zu führen. Es geht darum, individuelle Potenziale zu heben und zielgerichtet zu fördern. Dafür wurde D+H im Jahr 2015 mit dem Deutschen Bildungspreis ausgezeichnet.
Dazu gehört auch, dass sich bei D+H alle Mitarbeitenden aktiv über unser Ideenmanagement-Portal in die Nachhaltigkeit unseres Unternehmens einbringen können.
Wir möchten allen Menschen bei D+H die Vereinbarkeit von Familie und Beruf möglichst leicht machen. Das gelingt uns unter anderem durch flexible Arbeitszeitmodelle und geht mit unserem Programm zur individuellen Gestaltung der Arbeitszeit und des Urlaubsumfangs weit darüber hinaus. Mobiles Arbeiten ist, sofern möglich, bei uns eine Selbstverständlichkeit und Grundvoraussetzung für die flexible Arbeitszeitgestaltung.
Und wenn es mal nicht gut läuft? Auch dann sind wir für unsere Mitarbeitenden da! Mit dem unabhängigen Fürstenberg Institut (Hamburg), das die Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Angestellten in Unternehmen fördert. Unsere Mitarbeitenden und auch deren Familienmitglieder können sich anonym und kostenfrei an professionelle Hilfe wenden, wenn es Probleme gibt – unabhängig ob bei beruflichen oder privaten Konflikten bzw. Herausforderungen.
Ein Unternehmen nachhaltig auszubauen, bedeutet auch, die Mitarbeitenden zum Erfolg zu führen. Es geht darum, individuelle Potenziale zu heben und zielgerichtet zu fördern. Dafür wurde D+H im Jahr 2015 mit dem Deutschen Bildungspreis ausgezeichnet. Dazu gehört auch, dass sich bei D+H alle Mitarbeitenden aktiv über unser Ideenmanagement-Portal in die Nachhaltigkeit unseres Unternehmens einbringen können.
Ein Unternehmen nachhaltig auszubauen, bedeutet auch, die Mitarbeitenden zum Erfolg zu führen. Es geht darum, individuelle Potenziale zu heben und zielgerichtet zu fördern. Dafür wurde D+H im Jahr 2015 mit dem Deutschen Bildungspreis ausgezeichnet.
Dazu gehört auch, dass sich bei D+H alle Mitarbeitenden aktiv über unser Ideenmanagement-Portal in die Nachhaltigkeit unseres Unternehmens einbringen können.
Wir möchten allen Menschen bei D+H die Vereinbarkeit von Familie und Beruf möglichst leicht machen. Das gelingt uns unter anderem durch flexible Arbeitszeitmodelle und geht mit unserem Programm zur individuellen Gestaltung der Arbeitszeit und des Urlaubsumfangs weit darüber hinaus. Mobiles Arbeiten ist, sofern möglich, bei uns eine Selbstverständlichkeit und Grundvoraussetzung für die flexible Arbeitszeitgestaltung.
Und wenn es mal nicht gut läuft? Auch dann sind wir für unsere Mitarbeitenden da! Mit dem unabhängigen Fürstenberg Institut (Hamburg), das die Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Angestellten in Unternehmen fördert. Unsere Mitarbeitenden und auch deren Familienmitglieder können sich anonym und kostenfrei an professionelle Hilfe wenden, wenn es Probleme gibt – unabhängig ob bei beruflichen oder privaten Konflikten bzw. Herausforderungen.
Unsere Motivation ist es, die Umwelt- und Sozialleistungen unseres Unternehmens kontinuierlich weiterzuentwickeln und unsere Produktlösungen sowie Prozesse verantwortungsvoll zu gestalten. So möchten wir langfristig ein attraktiver Arbeitgeber und verlässlicher Geschäftspartner bleiben.
Hans Georg Rietz, Qualitätsmanagementbeauftragter
Unternehmerisch nachhaltig – nicht nur im eigenen Unternehmen
Wir glauben zudem, dass soziale Nachhaltigkeit nicht begrenzt sein sollte auf die Bereiche und Belange des eigenen Unternehmens. Deshalb unterstützen wir die Elbe-Werkstätten, indem wir dauerhaft Produktionsaufträge dorthin vergeben. Die Elbe-Werkstätten bieten rund 3100 Menschen mit Behinderung einen Arbeitsplatz.
Unsere Produkte retten Leben. Und der vorbeugende Brandschutz ist unser professionelles Anliegen. So unterstützen wir seit vielen Jahren die Beratungs- und Präventivarbeit von Paulinchen e.V. bei der Versorgung brandverletzter Kinder.
Um aktiv zum Schutz unserer Wälder beizutragen, unterstützen wir außerdem die Initiative Mittelstandswald Nord der Stiftung Unternehmen Wald, welche sich das Ziel gesetzt hat unsere norddeutschen Wälder nachhaltig umzugestalten – von reinen, anfälligen Fichtenbeständen hin zu widerstandsfähigen Mischwäldern mit Eichen, Vogelkirschen und Feldäpfeln.
Foto: Elbe Werkstätten
