Überzeugung + selbstverständnis

Langfristig unternehmerisches Denken und Handeln ist grundsätzlich nachhaltig

Als unabhängiges und wertorientiertes Familienunternehmen in zweiter Generation tragen wir eine besondere Verantwortung. Für die Menschen, die mit uns arbeiten. Und für die Generationen, die auf uns folgen.

Es ist unsere Überzeugung, dass eine nachhaltige Denk- und Lebensweise nicht nur ein wachsendes Bedürfnis von immer mehr Menschen darstellt, sondern insbesondere bei Familienunternehmen schon immer Basis des unternehmerischen Erfolgs gewesen ist - nicht nur ökologisch, sondern auch sozial und wirtschaftlich.  Deshalb streben wir Tag für Tag an, auch weiterhin dieser Verantwortung gerecht zu werden und einen aktiven Beitrag für mehr Nachhaltigkeit zu leisten. Und das schon seit über fünfzig Jahren.

Wir haben bei D+H das große Glück, mit unseren Lösungen etwas zu schaffen, das unmittelbar auch zu mehr Nachhaltigkeit beim Gebäudebetrieb führt. Unsere Systeme für eine kontrollierte natürliche Lüftung zum Beispiel sorgen in Gebäuden nicht nur für ein gesundes Arbeits- und Wohnklima. Sie haben auch einen geringen Energiebedarf als herkömmliche Klimanlagen und verursachen daher beim Betrieb wenig CO2-Emissionen. Sie helfen also, Ressourcen zu schonen.

© Jonas Westling

Und unsere Lösungen für den Rauch- und Wärmeabzug dienen dazu, Gebäude vor hohen Temperaturen zu schützen und schweren Schaden von diesen abzuwenden. Im akuten Notfall sind sie dafür gemacht, Leben zu retten.

Doch das ist für uns nur die Basis, auf der wir aufbauen. Denn Nachhaltigkeit resultiert nicht automatisch aus den Dingen, die wir herstellen. Nachhaltigkeit muss in einem Unternehmen tief verankert sein und auch in der Lieferkette sowie in jeder Produktionsstufe gelebt werden. Durch die Erfassung von Umweltdaten kontrollieren wir die Wertschöpfungskette unserer Produkte, von der Beschaffung, über die Herstellung, den Transport bis zur Entsorgung.

Unsere  Produkte tragen deshalb dazu bei, dass Green-Building-Konzepte mit natürlicher Lüftung oder Aufzugsschachtentrauchung nach LEED oder DGNB zertifiziert werden können. Und so einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil bieten. 

                                                  Umweltproduktdeklaration Antriebe

                                               Umweltproduktdeklaration Steuerungen

Es gibt viele Ansatzpunkte für ein nachhaltigere Unternehmensgestaltung. Wir haben einige davon bereits konkret umgesetzt

Bereits seit zwei Jahrzehnten ergreifen wir als produzierendes Unternehmen konkrete Nachhaltigkeitsmaßnahmen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. So haben wir uns schon lange vor der Diskussion über ein Lieferkettengesetz dazu entschlossen, die Beschaffung bei D+H an einem branchenübergreifenden Verhaltenskodex auszurichten: Unser Einkauf ist vom Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.V. (BME) zertifiziert, wir verpflichten uns schon lange freiwillig dem BME Code of Conduct.

Gemäß der gültigen Norm DIN ISO 14001 haben wir seit vielen Jahren ein funktionierendes Umweltmanagementsystem bei D+H installiert. Dies lassen wir uns auch jährlich in den erforderlichen Audits bestätigen. 
Dazu gehört für uns auch, umweltrelevante Verbrauchsdaten exakt zu erfassen. Und dass wir seit 2009 Ökostrom beziehen, fühlte sich schon damals, als wir die Entscheidung trafen, mindestens so gut an wie heute.
Unser aktives Abfall- und Wertstoffmanagement versetzt uns darüber hinaus in die Lage, Abfälle reduzieren zu können – oder sie sogar ganz zu vermeiden und wertvolle Rohstoffe zu recyceln.

Und nicht zuletzt bieten wir auch beim Thema Mobilität viele Möglichkeiten. So haben wir jüngst mit der Leasingmöglichkeit für ein Jobrad eine interessante Alternative geschaffen, den Weg zur Arbeit nachhaltiger zu gestalten. Dass wir zum Deutschlandticket einen Arbeitgeberzuschuss leisten, um an unseren direkt an einer U-Bahnstation gelegenen Firmensitz zu gelangen, ist für uns selbstverständlich.

Weiterentwicklung fördern, Gesundheit schützen und Arbeit flexibiliseren     

Ein Unternehmen nachhaltig auszubauen, bedeutet auch, die Mitarbeitenden zum Erfolg zu führen. Es geht darum, individuelle Potenziale zu heben und zielgerichtet zu fördern. Dafür wurde D+H im Jahr 2015 mit dem Deutschen Bildungspreis ausgezeichnet.

Dazu gehört auch, dass sich bei D+H alle Mitarbeitenden aktiv über unser Ideenmanagement-Portal in die Nachhaltigkeit unseres Unternehmens einbringen können.

Ebenso schon mehrfach ausgezeichnet wurde D+H als Ausbildungsbetrieb. Für unsere herausragenden Standards in der Berufsausbildung haben wir vom Magazin Capital den Höchstwert von 5 Sternen erhalten. Jährlich fangen bei D+H allein am Hauptsitz in Ammersbek rund ein Dutzend junger Menschen ihre Reise ins Berufsleben an. Fast immer werden sie übernommen, nicht wenige feiern bereits ihr zweistelliges Firmenjubiläum bei uns in der Unternehmensgruppe. Auch hierin drückt sich der über Generationen verankerte Wille zur nachhaltig ökonomischen und sozialen Verantwortung und Förderung aus.

Wir möchten allen Menschen bei D+H die Vereinbarkeit von Familie und Beruf möglichst leicht machen. Das gelingt uns unter anderem durch flexible Arbeitszeitmodelle und geht mit unserem Programm zur individuellen Gestaltung der Arbeitszeit und des Urlaubsumfangs weit darüber hinaus. Mobiles Arbeiten ist, sofern möglich, bei uns eine Selbstverständlichkeit und Grundvoraussetzung für die flexible Arbeitszeitgestaltung. 

Und wenn es mal nicht gut läuft? Auch dann sind wir für unsere Mitarbeitenden da! Mit dem unabhängigen Fürstenberg Institut (Hamburg), das die Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Angestellten in Unternehmen fördert. Unsere Mitarbeitenden und auch deren Familienmitglieder können sich anonym und kostenfrei an professionelle Hilfe wenden, wenn es Probleme gibt – unabhängig ob bei beruflichen oder privaten Konflikten bzw. Herausforderungen.

Unsere Motivation ist es, unser Unternehmen und unsere Produktlösungen so nachhaltig wie möglich zu gestalten, um damit auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber und wettbewerbsfähiger Geschäftspartner zu bleiben.
Hans Georg Rietz, Nachhaltigkeitsmanager

Unternehmerisch nachhaltig – nicht nur im eigenen Unternehmen

Wir glauben zudem, dass soziale Nachhaltigkeit nicht begrenzt sein sollte auf die Bereiche und Belange des eigenen Unternehmens. Deshalb unterstützen wir die Elbe-Werkstätten, indem wir dauerhaft Produktionsaufträge dorthin vergeben. Die Elbe-Werkstätten bieten rund 3100 Menschen mit Behinderung einen Arbeitsplatz.

Unsere Produkte retten Leben. Und der vorbeugende Brandschutz ist unser professionelles Anliegen. So unterstützen wir seit vielen Jahren die Beratungs- und Präventivarbeit von Paulinchen e.V. bei der Versorgung brandverletzter Kinder.

Foto: Elbe Werkstätten